Ce trebuie sa faci inainte de a primi la munca un angajat nou?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.In primul rand, trebuie sa intocmesti un contract individual de munca. Acesta se incheie in baza consintamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel TARZIU in ziua ANTERIOARA inceperii activitatii de catre salariat. Se intocmeste in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. In caz contrar, risti o amenda de 20.000…

Mai mult

Actul aditional la contractul de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Actul adiţional la contractul de muncă reprezintă un document care se încheie în momentul apariţiei unei modificări la unul dintre elementele obligatorii din CIM, în timpul executării acestuia. Incheierea unui act adițional se realizează obligatoriu anterior producerii oricarei modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres…

Mai mult

Documente necesare in relatia cu angajatii – contractul de munca si adeverintele

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In relatia cu angajatii exista cateva documente importante de care orice firma are nevoie. In primul rand avem contractul de munca care se semneaza la angajare si apoi ulterior, mai multe tipuri de adeverinte necesare in diferite scopuri. Multe entitati, chiar si dintre cele mai mari intocmesc manual contractele de munca,…

Mai mult

Procedura de salarizare in cativa pasi

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca tii contabilitatea mai multor firme cu mai multi salariati sau daca esti un contabil incepator care doreste sa invete sa gestioneze partea de salarizare, este important sa iti setezi o procedura usoara,  in cativa pasi simpli, care sa simplifice procesul de intocmire a documentelor si sa te sustina in minimizarea…

Mai mult

Ce informatii este obligat angajatorul sa ofere angajatilor cu privire la CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.  Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a…

Mai mult

Informarea angajatilor anterior incheierii/modificarii CIM-ului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.  Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau…

Mai mult

Cate contracte de munca pot avea?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Legislatia in vigoare, permite oricarei persoane sa aiba mai multe locuri de munca in acelasi timp, cu conditia incheiererii de contracte individuale de munca pentru fiecare loc in care se presteaza munca. Potrivit art. 35, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza…

Mai mult

Repartizarea timpului de munca inegal – informatii utile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Atentie! Timpul de lucru nu este acelasi lucru cu programul de lucru. Programul…

Mai mult

Nulitatea contractului individual de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 57 din Codul Muncii, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitatii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. In situatia in…

Mai mult

Cand trebuie sa incheiati conventie civila si cand contract individual de munca?

  O importanta diferentiere a celor doua se face prin felul activitatii intreprinse: activitate dependenta sau independenta intre parti. In cele ce urmeaza o sa va prezint criteriile care certifica o activitate dependenta,  potrivit Codului fiscal: a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile…

Mai mult

Cand se poate incheia un contract pe perioada determinata? 8 situatii

Un contract de munca poate fi incheiat pe perioada nedeterminata , respectiv determinata. In cazul in care nu se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata, se recurge la incheierea acestuia pe perioada determinata. Astfel, un contract pe durata determinata poate fi incheiat doar in urmatoarele situatii: inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu…

Mai mult

Ghidul Revisal – afla tot ce trebuie sa stii despre Registrul de evidenta a salariatilor

Cine trebuie sa se inscrie in Revisal? Cui se transmite registrul de evidenta a salariatilor? Elementele Revisal Cand  se completeaza si se transmit modificarile la ITM? Modalitati de transmitere a registrului de evidenta a salariatilor Cine trebuie sa se inscrie in Revisal? Fiecare angajator (persoana juridica sau fizica) are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca…

Mai mult

CIM perioada determinata – pe ce perioada se poate prelungi de angajator?

 Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult…

Mai mult

Ce trebuie sa cunoasteti despre CIM (Contractul Individual de Munca)?

 Iata mai jos cateva informatii esentiale cu privire la Contractul Individual de Munca (CIM in continuare): Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, potrivit Codului muncii;  Partile nu pot negocia orice si…

Mai mult

Contractul individual de munca pe durata determinata

  Angajatorii au posibilitatea de a angaja, potrivit legislatiei Codului Muncii, personal salariat cu  contract individual de munca pe durata determinata. Acest contract se incheie numai in forma scrisa, in care se precizeaza in mod expres durata pentru care se incheie. Potrivit Codului Muncii,  contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 83,…

Mai mult

Contractul individual de munca

Potrivit definitiei din Codul Muncii, contractual individual de munca este ,, contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.’’ Contractul individual de munca se poate incheia intre parti dupa caz, fie pe perioada nedeterminata, fie pe perioada determinate…

Mai mult