Incheiere CIM – pas cu pas

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Cum incheiem corect un contract individual de munca? Pentru inceput, sa vedem ce este contractul individual de munca, cand se incheie acesta si de catre cine. Contractul individual de munca,  prescurtat CIM, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui…

Mai mult

Munca la domiciliu si telemunca – diferente

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! MUNCA LA DOMICILIU Salariatii indeplinesc de la domiciliu atributiile functiei pe care o detin; Salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru In afara elementelor prevazute in mod expres in contract, CIM cu munca la domiciliu cuprinde si: – precizarea expresa ca salariatul lucreaza de la domiciliu; – programul…

Mai mult

Cand se poate incheia un contract individual de munca pe perioada determinata?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. CIM incheiat pe durata…

Mai mult

Cand este necesara intocmirea unui act aditional la CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Este necesara intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca anterior producerii unei modificari, exceptie facand  modificarile expres prevazute de lege sau contractul individual de munca. identitatea partilor; schimbarea locului de munca; schimbarea sediului sau, dupa caz, a domiciliului angajatorului; functia/ocupatia ; criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile…

Mai mult

Necesitatea incheierii unui contract pentru prestarea unor activitati casnice

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Prestarea unor activitati casnice in gospodariile proprii fara incheierea unui contract individual de munca este considerata munca la negru. Pentru a evita acest lucru, este necesara incheierea unui contract de munca intre persoana fizica (bona, menajera, bucatareasa) si angajator. Cum poate fi incheiat contractul de munca? Acesta poate fi incheiat intre: –…

Mai mult

Contractul de ucenicie

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular, in temeiul caruia: a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, in afara platii unui salariu, sa asigure formarea profesionala a ucenicului intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate; b) ucenicul se obliga sa se formeze profesional…

Mai mult

Ce presupune suspendarea contractului de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Prin suspendarea contractului individual de munca intelegem suspendarea platii drepturilor salariale de catre angajator si a prestarii muncii de catre salariat pe perioada suspendarii, potrivit codului muncii. Contractul de munca poate fi suspendat: Prin acordul partilor; Prin actul unilateral al uneia dintre parti; De drept. OBSERVATIE! Pe durata suspendării pot continua…

Mai mult

Ce trebuie sa faci inainte de a primi la munca un angajat nou?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.In primul rand, trebuie sa intocmesti un contract individual de munca. Acesta se incheie in baza consintamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel TARZIU in ziua ANTERIOARA inceperii activitatii de catre salariat. Se intocmeste in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. In caz contrar, risti o amenda de 20.000…

Mai mult

Actul aditional la contractul de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Actul adiţional la contractul de muncă reprezintă un document care se încheie în momentul apariţiei unei modificări la unul dintre elementele obligatorii din CIM, în timpul executării acestuia. Incheierea unui act adițional se realizează obligatoriu anterior producerii oricarei modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres…

Mai mult

Documente necesare in relatia cu angajatii – contractul de munca si adeverintele

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In relatia cu angajatii exista cateva documente importante de care orice firma are nevoie. In primul rand avem contractul de munca care se semneaza la angajare si apoi ulterior, mai multe tipuri de adeverinte necesare in diferite scopuri. Multe entitati, chiar si dintre cele mai mari intocmesc manual contractele de munca,…

Mai mult

Procedura de salarizare in cativa pasi

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca tii contabilitatea mai multor firme cu mai multi salariati sau daca esti un contabil incepator care doreste sa invete sa gestioneze partea de salarizare, este important sa iti setezi o procedura usoara,  in cativa pasi simpli, care sa simplifice procesul de intocmire a documentelor si sa te sustina in minimizarea…

Mai mult

Ce informatii este obligat angajatorul sa ofere angajatilor cu privire la CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.  Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a…

Mai mult

Informarea angajatilor anterior incheierii/modificarii CIM-ului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.  Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau…

Mai mult

Cate contracte de munca pot avea?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Legislatia in vigoare, permite oricarei persoane sa aiba mai multe locuri de munca in acelasi timp, cu conditia incheiererii de contracte individuale de munca pentru fiecare loc in care se presteaza munca. Potrivit art. 35, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza…

Mai mult

Repartizarea timpului de munca inegal – informatii utile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Atentie! Timpul de lucru nu este acelasi lucru cu programul de lucru. Programul…

Mai mult

Nulitatea contractului individual de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 57 din Codul Muncii, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitatii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. In situatia in…

Mai mult

Cand trebuie sa incheiati conventie civila si cand contract individual de munca?

  O importanta diferentiere a celor doua se face prin felul activitatii intreprinse: activitate dependenta sau independenta intre parti. In cele ce urmeaza o sa va prezint criteriile care certifica o activitate dependenta,  potrivit Codului fiscal: a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile…

Mai mult