Pentru copii nascuti incepand cu data de 1 martie 2012 o luna (cel putin) din concediul de crestere a copilului revine tatalui. Aceasta insemna diminuarea cu o luna a concediului care revine mamei. Tatal poate solicita acest concediu, in caz contrar, isi va pierde dreptul asupra acestuia si asupra indemnizatiei de crestere.
Mama se poate intoarce la munca poate beneficia de concediu fara plata, tatal va beneficia de indemnizatia de crestere a copilului.
Pentru tati, angajatorii acorda 5 zile libere , la care se mai pot adauga inca 10 zile daca prezinta un certificat de puericultura.
Baza legala: OUG 124/2011, publicata in Monitorul Oficial din 30 decembrie 2011 .
“Art. 11
Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.”
