Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Exemplu: Salariatul X a inceput activitatea la societatea ABC in data de 05.03.2019 iar la data de 31.07.2019 angajatul doreste sa isi intocmeasca o cerere de concediu de odihna.
La cate zile de concediu de odihna are dreptul pentru cat a lucrat? Presupunem ca societatea a stabilit in regulamentul intern un numar maxim de 21 de zile de concediu de odihna pentru toti salariatii.
Data angajare: 05.03.2019;
Data intocmire cerere de concediu de odihna: 31.07.2019;
Durata concediu de odihna stabilita in R.O.I: 21 zile;
Calcul numar zile de concediu la care angajatul are dreptul:
Vom folosi regula de trei simpla:
X……………………………..21 zile
149 zile……………………365 zile
X = 149 zile * 21 zile/365 zile
X = 8.57 se va rotunji la 9 zile de concediu.
Asadar, pentru perioada lucrata, angajatul are dreptul la 9 zile de concediu de odihna.
Unde:
X – numarul de zile de concediu la care angajatul are dreptul (necunoscuta);
21 zile – numarul de zile maxim de concediu de odihna stabilit in regulamentul intern;
149 zile – numarul de zile calitate de angajat din 05.03.2019 pana in 31.07.2019 (27 martie+30 aprilie+31 mai+30 iunie+31 iulie);
365 zile – totalul zilelor dintr-un an.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
