Cum se declara in D112 un angajat in concediu de crestere copil ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Un angajat aflat in concediu de crestere copil are contractul de munca suspendat in REVISAL.

Cu toate acestea, el se declara in D112 , desi sumele sunt 0.

Potrivit instructiunilor de completare a D 112, în cazul persoanelor aflate în concediu fără plată sau în cazul persoanelor salariate care își întrerup activitatea pentru a intra în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau a persoanelor care se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani sau aflate în perioada concediului de acomodare etc., aceste persoane nu datorează contribuție de asigurări sociale de sănătate, în condițiile legii, fiind raportate de angajator prin declarația D112 astfel:

– în luna de raportare în care persoanele mai sus menționate își întrerup activitatea este necesară completarea de către angajator în caseta “data intrării în categoria de asigurat” a datei la care aceste persoane au început activitatea la acest angajator. Totodată, în caseta “data ieșirii din categoria de asigurat” este necesară completarea datei ultimei zile de activitate la acest angajator, înainte de intrarea asiguratului în concediu fără plată sau în concediu pentru creștere copil;

– la revenirea persoanelor salariate din concediul fără plată sau din concediul pentru creștere copil, în luna revenirii din concediu, este necesară completarea de către angajator în caseta “data intrării în categoria de asigurat” a datei la care această persoană și-a reluat activitatea, iar caseta “data ieșirii din categoria de asigurat” nu se va completa de către angajator decât în luna de raportare în care salariatul își încetează activitatea la angajator.

Articole similare

Comentariul tau aici

×
×