Potrivit proiectului codului fiscal, incepand cu 1 ianuarie 2016, cheltuielile sociale, care pana acum erau deductibile intr-un procent de 2% aplicat cheltuielilor cu salariile personalului , se propun a fi deductibile în limita sumei obţinute prin aplicarea unei cote de până la 5% aceleasi baze.
Motivatia acestei modificari :
“ In cadrul acestui articol se stabilește ca angajatorul nu poate trece la cheltuieli deductibile din baza impozabila acele cheltuieli reprezentand ajutoare sociale (ajutor de inmormantare, boli, nastere, proteze, copii din scoli si centre de plasament, tichete cadou, servicii sanatate, servicii turistice si tratament pentru angajati etc.) daca ele depasesc valoare de 2% din valoarea salariilor personalului (total). Prin urmare, angajatorul este descurajat sa faca astfel de cheltuieli daca depasesc marja de 2%. Sigur ca se poate argumenta ca daca majoram aceasta cota, tendinta angajatorului va fi de a cheltui aceste sume intr-un mod poate netransparent, cu concursul salariatilor sai (care, fie fortat, fie de buna voie semneaza ca au primit anumite sume si ajutoare fara sa le primeasca) sau fara sa se poata demonstra cum le-a folosit, insa aceste considerente tin de transparenta contabila a angajatorului si de alte prevederi legale care reglementeaza corectitudinea. Consideram totusi ca este in interesul angajatorului si al salariatilor sai ca aceasta marja sa fie mai mare, ramanand oricum la latitudinea angajatorului daca acorda sau nu astfel de cheltuieli sociale angajatilor sai. Interesul este sa nu detractam angajatorii de la face astfel de cheltuieli, mai ales ca aceste cheltuieli se raporteaza la totalul sumelor cheltuite pe salarii, si nu totalul veniturilor sau cheltuielilor angajatorului.”
