Esti aici

Tag: clauze CIM

Inspectia muncii: este nevoie de acte aditionale pentru introducerea noilor clauze in CIM? si alte intrebari frecvente

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Pe pagina de Facebook a Inspectiei Muncii s-au publicat cateva raspunsuri la cele mai frecvente intrebari legate de noile modificari ale Codul Muncii: 1.Ce se întâmplă cu contractele de muncă aflate în derulare în privința introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte adiționale? Nu este nevoie de acte adiționale. În conformitate…

Mai mult

Clauza de neconcurenta – 5 aspecte de stiut

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1. Clauza de neconcurenta se poate negocia prin CIM. 2. Prin aceasta clauza, salariatul va fi obligat ca dupa incetarea CIM sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care…

Mai mult

Ce clauze pot fi cuprinse in contractul individual de munca?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract anumite clauze. In cele ce urmaza o sa prezentam 3 dintre acestea: 1. Clauza de neconcurenta Presupune ca salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze in interes propriu sau al…

Mai mult

3 clauze contractuale de care trebuie sa fii atent

Atunci cand inchei orice contract, in cazul de fata contract individual de munca, este imperios necesar sa citesti cu atentie toate elementele contractului. Unuia dintre cele mai importante elemente ale contractului, clauzele contractuale, trebuie sa ii acordati o atentie mai deosebita pentru ca este posibil sa aveti surprize foarte neplacute in cazul in care nu respectati intocmai contractul. Iata 3…

Mai mult

Informare cu privire la clauzele contractuale

  Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la…

Mai mult