Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului muncii, concediul pentru formare profesionala, respectiv concediul pentru studii este acordat salariatilor, la cerere iar acesta se poate acorda cu sau fara plata potrivit art 149. Concediile fără plata pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa. Este…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediu de odihna Durata minima – 20 de zile lucratoare pe an (general) cel putin 3 zile in plus (pe langa cele 20 de zile) pentru salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase, nevazatorii, persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani. pentru salariatele care urmeaza procedura de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Concediu pentru formare profesionala Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala. Model de calcul a indemnizatiei de concediu medical Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 “Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala. Angajatorul poate respinge cererea numai in cazul in care absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. La cerere, salariatii vor beneficia de concediu pentru formare profesionala, acesta acordandu-se cu sau fara plata. Concediile fara plata pentru formare profesionala se…
Mai mult
