Colectia de intrebari si spete REVISAL

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o lista de articole utile si raspunsuri la intrebari cu privire la inregistrarea in REVISAL : 1.Obtinerea parolei de acces pentru transmiterea Revisal – procedura si documente necesare 2. Cum se face reangajarea in REVISAL a unui angajat care a mai lucrat anterior in unitate? 3. Schimbare carte de…

Mai mult

Concediul fara plata se poate acorda din vointa unilaterala a angajatorului?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediile fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale iar in acest caz contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor. Asadar, angajatorului nu poate acorda concediu fara plata prin vointa sa unilaterala. Baza legala : art. 54 din Codul muncii : Contractul individual de muncă poate fi…

Mai mult

Concediu fara plata – suspedarea CIM

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata…

Mai mult

Contract individual de munca suspendat – reflectare in D112

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Apar frecvente probleme la completarea declaratiei 112 atunci cand o entitate are angajati cu contractul individual de munca suspendat pentru ca sunt in concediu fara plata sau pentru ca au activitatea intrerupta ca urmare a concediului pentru cresterea copilului. Salariatii care se afla in una dintre situatiile mai sus mentionate nu datoreaza…

Mai mult

Suspedarea CIM in cazul concediului fara plata – efecte

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Atentie! Concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Fac exceptie de la prevederile mentionate anterior concediile pentru formare profesionala…

Mai mult

Suspendarea contractului individual de munca in cazul concediului fara salar

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată. Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: Contractul individual de munca se suspenda prin acordul părţilor, în cazul concediilor…

Mai mult

Durata si plata concediului de odihna

Potrivit Codului Muncii , concediul de odihna este un drept garantat si acordat tuturor salariatilor. Codul Muncii prevede, ca regula generala, o durata minima de 20 (douazeci) de zile lucratoare pe an pentru concediul de odihna. Prin exceptie de la aceasta regula, concediul de odihna va avea o durata mai mare in urmatoarele situatii:  pentru tinerii in varsta de pana la 18…

Mai mult