Concediu pentru formare profesionala, contabilitatea restaurantelor, majorarea capitului social

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Concediu pentru formare profesionala Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala. Model de calcul a indemnizatiei de concediu medical Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 “Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de…

Mai mult

Contractul colectiv de munca vs Contractul individual de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce este? Contractul colectiv de munca este o conventie incheiata in forma scrisa intre angajator  sau organizatia patronala si salariati, reprezentatati prin sindicate, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Contractele colective de munca sunt valabile pentru…

Mai mult

Informarea in vederea angajarii

Conform Codului muncii actualizat, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de…

Mai mult

Regulamentul intern

Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;…

Mai mult

Abaterea/sanctiunea disciplinara

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Conform Codului Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in…

Mai mult

Contractul individual de munca pe durata determinata

Conform Codului Muncii angajatorii au posibilitatea de a angaja, in anumite cazurile si conditii personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea…

Mai mult

Suspendarea contractului individual de munca

Conform Codului Muncii: • Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi. • Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natura salariala de către angajator. • Pe durata suspendării pot continua sa existe alte drepturi şi…

Mai mult

Romanii muncesc mai mult decat europenii

Raportul anual al EIRO (Observatorul European pentru Relatii Industriale), publicat la 1 septembrie, releva ca romanii lucreaza mai mult decat majoritatea cetatenilor altor state europene, si in acelasi timp beneficiaza de mult mai putine zile de concediul platit decat aceiasi locuitor ai statelor europene. Astfel, romanii au muncit in 2007 (ca medie prezazuta in contractul colective de munca) 1840 de ore,…

Mai mult
×
×