Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Drepturile salariatului sunt prevazute la art. 39 din Codul muncii si sunt: 1.dreptul la salarizare pentru munca depusă; 2. dreptul la repaus zilnic și săptămânal; 3.dreptul la concediu de odihnă anual; 4.dreptul la egalitate de șanse și de tratament; 5.dreptul la demnitate în muncă; 6.dreptul la securitate și sănătate în muncă; 7.dreptul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Acesta se afiseaza la sediul angajatorului si produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora. Angajatorul are obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern. Modificarile continutului regulamentului intern este supusa acelorasi reguli…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, atat angajatorul cat si angajatii detin anumite drepturi si obligatii, iata mai jos care sunt acestea: Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii…
Mai mult
