Esti aici

Tag: obligatiile angajatorului

Timpul de munca si de odihna: obligatiile angajatorului si sanctiunile legale

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Respectarea timpului de munca si a perioadelor de odihna reprezinta una dintre obligatiile cele mai importante ale angajatorului, reglementata prin Codul muncii. Ce prevede legislatia privind timpul de munca Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform…

Mai mult

Obligatiile legale pe care le are angajatorul conform Codului muncii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Codul muncii prevede care sunt drepturile dar si obligatiile care revin in sarcina agajatorului si respectiv angajatului. Obligatiile care revin angajatorului sunt detaliate la art 40 alin.b) din Codul muncii si sunt urmatoarele: 1.să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;2.să asigure permanent…

Mai mult

Ce presupune munca de noapte ? – obligatiile angajatorului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit legii, munca prestata intre orele 22.00 – 06.00 se considera munca de noapte. Pentru ca un salariat sa beneficieze de toate drepturile aferente prestarii muncii de noapte, nu este suficient ca salariatul sa presteze activitatea in intervalul orar mentionat. Salariatul trebuie sa cumuleze si un anumit numar de ore, respectiv:…

Mai mult

Tu stii care sunt principalele drepturi si obligatii ale angajatorului si ale angajatului ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, atat angajatorul cat si angajatii detin anumite drepturi si obligatii, iata mai jos care sunt acestea: Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii…

Mai mult