Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul este unul din elementele pe care anagajatorul este obligat sa il comunice persoana selectată în vederea angajării. 2.Dreptul la concediu de odihnă anual este unul dintre drepturile pe care orice angajat le are. 3.Orice modificare a timpului de odihnă presupune o modificare a…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna este unul din drepturile fundamentale ale unui salariat. Legislatia muncii prevede o durata minima anuala a concediului de 20 de zile lucratoare. Angajatorii pot decide insa acordarea unei durate mai mari a acestuia, prin contractul individual de munca. De exemplu, unele companii prevad cresteri ale numarului de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este un drept garantat tuturor salariati. Conform articolului 145 din legea 53/2003 Codul Muncii durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare insa durata efectiva a concediului de odihna anual poate fi stabilita in contractul individual de munca, cu…
Mai mult
