Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Se considera vechime in munca perioada de proba? Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. In cazul in care in prealabil sunteti supusi unei perioade de probe, sa stiti ca si perioada de proba constituie vechime in munca. Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de…
Mai mult
Citeste primele 50 de intrebari si raspunsuri aici. 51.Cand se poate schimba perioada fiscala de la trimestru la luna ? Contribuabilii care in 2014 au avut ca perioada fiscala luna si care nu au depasit cifra de afaceri de 100.000 euro si nici nu au efectuat achzitii intracomunitare in 2014, vor utiliza ca perioada fiscala in 2015 trimestrul. 52.Cine nu…
Mai mult
Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. In cazul in care in prealabil sunteti supusi unei perioade de probe, sa stiti ca si perioada de probă constituie vechime în muncă. Cat poate sa dureze perioada de proba? Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă…
Mai multPentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de…
Mai mult
Angajatorii au posibilitatea de a angaja, potrivit legislatiei Codului Muncii, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Acest contract se incheie numai in forma scrisa, in care se precizeaza in mod expres durata pentru care se incheie. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 83,…
Mai multPentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de…
Mai mult
