Ce ar trebui sa stii despre incheierea contractului individual de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…

Mai mult

CIM pe durata determinata – in ce conditii se poate incheia?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea…

Mai mult

Documente necesare in relatia cu angajatii – contractul de munca si adeverintele

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In relatia cu angajatii exista cateva documente importante de care orice firma are nevoie. In primul rand avem contractul de munca care se semneaza la angajare si apoi ulterior, mai multe tipuri de adeverinte necesare in diferite scopuri. Multe entitati, chiar si dintre cele mai mari intocmesc manual contractele de munca,…

Mai mult

Informarea angajatilor anterior incheierii/modificarii CIM-ului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.  Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau…

Mai mult

Negocierea actelor aditionale la CIM privind transferul contributiilor – OUG nr. 82/2017

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG nr. 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, avand in vedere ca legislatia nationala obliga la initierea negocierii colective doar la angajatorii cu peste 21 de salariati, prin prezenta ordonanta de urgenta se asigura cadrul normativ necesar pentru stimularea negocierii colective la nivel de unitate pentru toate categoriile de…

Mai mult

Cand trebuie sa incheiati conventie civila si cand contract individual de munca?

  O importanta diferentiere a celor doua se face prin felul activitatii intreprinse: activitate dependenta sau independenta intre parti. In cele ce urmeaza o sa va prezint criteriile care certifica o activitate dependenta,  potrivit Codului fiscal: a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile…

Mai mult

Cand se poate incheia un contract pe perioada determinata? 8 situatii

Un contract de munca poate fi incheiat pe perioada nedeterminata , respectiv determinata. In cazul in care nu se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata, se recurge la incheierea acestuia pe perioada determinata. Astfel, un contract pe durata determinata poate fi incheiat doar in urmatoarele situatii: inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu…

Mai mult

CIM perioada determinata – pe ce perioada se poate prelungi de angajator?

 Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult…

Mai mult

Diferentele de impozitare: angajat cu CIM, contract cu pfa, contract cu persoana fizica

Antreprenorii care isi extind activitatea si doresc sa colaboreze in afacerea lor cu persoane noi analizeaza care este cea mai putin costisitoare  forma de colaborare din punct de vedere fiscal. Astfel, vom analiza pe rand toate modalitatile pentru o astfel de colaborare. In relatia cu persoanele fizice trebuie acordata atentie relatiei contractuale – daca este de natura dependenta suntem in…

Mai mult

Ce trebuie sa cunoasteti despre CIM (Contractul Individual de Munca)?

 Iata mai jos cateva informatii esentiale cu privire la Contractul Individual de Munca (CIM in continuare): Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, potrivit Codului muncii;  Partile nu pot negocia orice si…

Mai mult

Contractul individual de munca pe durata determinata

  Angajatorii au posibilitatea de a angaja, potrivit legislatiei Codului Muncii, personal salariat cu  contract individual de munca pe durata determinata. Acest contract se incheie numai in forma scrisa, in care se precizeaza in mod expres durata pentru care se incheie. Potrivit Codului Muncii,  contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 83,…

Mai mult