Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dupa cum bine stim, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Conform art. 145 alin. 1 din legea 53/2003 – Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare, iar durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un contract individual de munca al unui angajat poate inceta de drept, cu acordul partilor sau la decizia uneia dintre parti. Contractul individual de munca poate inceta de drept astfel: La data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care…
Mai mult
Iata ce trebuie sa cunosti cu privire la zilele de concediu de odihna neefectuate la sfarsit de an:
Mai mult
