De avut in vedere la incetarea contractului individual de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un contract individual de munca al unui angajat poate inceta de drept, cu acordul partilor sau la decizia uneia dintre parti. Contractul individual de munca poate inceta de drept astfel: La data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care…

Mai mult

Salariu mai mare cand exista zile de concediu de odihna ? – calcul comparativ

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor…

Mai mult

Concediul de odihna – indemnizatia de concediu de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Atentie! Angajatii cu contracte de munca cu timp partial beneficiaza de acelasi numar de zile de concediu…

Mai mult

Valoarea salariului cand exista zile de concediu de odihna – calcul comparativ

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a…

Mai mult

Valoarea salariului cand exista zile de concediu de odihna – calcul comparativ

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a…

Mai mult

Termene si conditii in salarizare

•Termenul de preaviz este cel convenit de părÅ£i în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile ÅŸi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaÅ£ii cu funcÅ£ii de execuÅ£ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaÅ£ii care ocupă funcÅ£ii de conducere ; • Contractele individuale…

Mai mult