De avut in vedere la incetarea contractului individual de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un contract individual de munca al unui angajat poate inceta de drept, cu acordul partilor sau la decizia uneia dintre parti. Contractul individual de munca poate inceta de drept astfel: La data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care…

Mai mult

Obligatii angajat-angajator la incetarea raporturilor de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! ANGAJATOR 1. Adeverinta de vechime – se emite la cererea salariatului. Adeverinta trebuie emisa in 15 zile de la data solicitarii. Daca angajatorul nu poate elibera adeverinta de vechime, salariatul poate cere eliberarea acesteia Inspectoratului Teritorial de Munca in a carui raza activeaza angajatorul. 2. Extras din Revisal – ce curpinde informatiireferitoare…

Mai mult

Ce obligatii are un angajator la incetarea raporturilor de munca?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! La cererea salariatului, angajatorul este obligat sa emita urmatoarele: 1. Adeverinta de vechime – la cererea salariatului, angajatorul este obligat sa emita adeverinta de vechime in munca; – adeverinta de vechime ar trebui sa cuprinda informatii cu privire la: vechimea in munca; salariile obtinute; concediile de odihna; concediile medicale; concediile fara plata; absentele nemotivate…

Mai mult

Obligatia angajatorilor de a elibera documente fostilor angajati

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dosarul personal al salariatului cuprinde cel…

Mai mult