Vechimea in munca si adeverinta de vechime

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT Vechimea in munca este considerata durata de timp in care munca a fost prestata în temeiul unui contract individual de muncă. Constituie vechime in munca inclusiv perioada de probă, dar si perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala sau perioada concediului pentru cresterea copilului. Perioada concediului (medical) de incapacitate temporara…

Mai mult

Obligatii angajat-angajator la incetarea raporturilor de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! La incetarea raporturilor de munca, exista anumite formalitati care trebuie indeplinite, atat de catre angajat cat si de catre angajator. Angajator In ce priveste angajatorul, potrivit Hotararii 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la incetarea raporturilor de munca cu un angajat, trebuie sa emita : 1. O adeverinta care să…

Mai mult

De avut in vedere la incetarea contractului individual de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un contract individual de munca al unui angajat poate inceta de drept, cu acordul partilor sau la decizia uneia dintre parti. Contractul individual de munca poate inceta de drept astfel: La data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care…

Mai mult

Ce obligatii are un angajator la incetarea raporturilor de munca?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! La cererea salariatului, angajatorul este obligat sa emita urmatoarele: 1. Adeverinta de vechime – la cererea salariatului, angajatorul este obligat sa emita adeverinta de vechime in munca; – adeverinta de vechime ar trebui sa cuprinda informatii cu privire la: vechimea in munca; salariile obtinute; concediile de odihna; concediile medicale; concediile fara plata; absentele nemotivate…

Mai mult

Obligatia angajatorilor de a elibera documente fostilor angajati

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dosarul personal al salariatului cuprinde cel…

Mai mult