Vechimea in munca si adeverinta de vechime

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT

Vechimea in munca este considerata durata de timp in care munca a fost prestata în temeiul unui contract individual de muncă.

Constituie vechime in munca inclusiv perioada de probă, dar si perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala sau perioada concediului pentru cresterea copilului.

Perioada concediului (medical) de incapacitate temporara de munca constituie vechime in munca.

Adeverința de vechime in munca reprezinta instrumentul de atestare a vechimii in munca.

Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul din REVISAL.

Potrivit codului muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.

In SmartBill Conta se poate genera adeverinta din Salarizare ->Rapoarte -> Adeverinte:

Declaratia are urmatorul format:

Este important de mentionat ca NU reprezinta vechime in munca:

  • absentele nemotivate ale salariatilor de la locul de munca
  • concediile fara plata
  • perioada in care o persoana a beneficiat de indemnizatie de somaj in temeiul Legii 76/2002 .

In SmartBill Conta, pe langa adeverinta de vechime se mai pot genera inca 5 declaratii pentru salariati:

  • Adeverinta de salariat
  • Adeverinta de venit pe ultimele 12 luni
  • Adeverinta de venit pentru banca
  • Adeverinta medic
  • Adeverinta stagiu CM pe ultimele 12 luni

Ca element de noutate legislativa, prin Legea 125/2022 s-a adus o completare OUG nr.44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale.

Mai precis, este vorba de recunoasterea vechimii in munca la PFA-uri , in anumite conditii.

Perioada în care o PFA desfăşoară activităţi economice în temeiul prezentei ordonanţe de urgenţă constituie vechime în specialitate cu îndeplinirea următoarelor condiţii:

a) activitatea economică pe care o desfăşoară a produs venituri nete în anul supus recunoaşterii vechimii a căror valoare este cel puţin egală cu nivelul a de 12 ori salariul minim brut pe ţară garantat în plată stabilit potrivit legii în anul respectiv;

b) este înregistrată la registrul comerţului cu un singur cod CAEN de activitate sau cu codul CAEN principal de activitate pentru care se doreşte recunoaşterea vechimii.

Vechimea în muncă şi, după caz, vechimea în specialitate este considerată perioada în care PFA a desfăşurat activitate economică şi a achitat contribuţiile, taxele şi impozitele legale, nefiind luată în considerare perioada în care PFA nu a avut activitate generatoare de venit sau a avut activitatea suspendată.

Articole similare

One Thought to “Vechimea in munca si adeverinta de vechime”

  1. Anonymous

    Bună ziua, conform legii educației 1/2011 și perioada doctoratului este considerata vechime înunca sau în specialitate

Leave a Reply to Anonymous Cancel reply