Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Regula generala : salariatul de noapte
Codul muncii prevede ca salariatul de noapte include salariatul al cărui program de lucru include :
- cel puțin trei ore în intervalul 22:00 – 6:00 sau
- cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
Sunt două situații, prima referitoare la timpul zilnic de muncă și a doua privind timpul lunar, iar oricare dintre cele două limite este atinsă, salariatul este considerat „de noapte”.
Exceptia: salariatul de noapte in transport rutier
Prin excepție de la prevederile Codului muncii, art. 3 alin. (1) lit. i) din HG 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activități mobile de transport rutier, stabilește că timpul de noapte reprezintă o perioadă de cel puțin 4 ore, cuprinsă între orele 00,00 și 07,00.
Compensatii
Pentru compensarea muncii de noapte, legea stabilește două modalități, astfel: salariatul de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază.
Citeste si: Legea privind stabilirea salariilor minime europene-aprobata de Guvern
