Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Va reamintim ca durata minima a concediului de odihna in Romania este de 20 de zile pe an. Zilele la care un salariat are dreptul daca s-a angajat in cursul anului, se calculeaza direct proportional cu perioada lucrata . Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata efectiva…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! 1.Care este durata minima a CO? Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. 2.Sarbatorile legale, sunt incluse in durata CO? Sarbatorile…
Mai mult
Actul normativ care aduce clarificari cu privire la calculul indemnizatiei de concediu de odihna este Codul Muncii – art. 150 alin (1). Acesta prevede : Art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute…
Mai mult
Concediul de odihna Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Concediul medical Acest concediu este determinat de boli obișnuite…
Mai mult
Cum se calculeaza numarul de zile de concediu de odihna? Pentru a afla zilele de concediu de odihna de care poate beneficia un salariat se procedeaza astfel: in functie de perioada in care acesta a lucrat, se va imparti numarul de zile de concediu allocate conform contractului de munca la 12 luni (daca acesta lucreaza de 1 an de zile).…
Mai mult
Codul muncii prevede la art. 146 urmatoarele : • Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. • Prin excepţie, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil • Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un…
Mai mult
