Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva situatii in care poti beneficia de concediu de munca suplimentar, si anume: Conform art. 147 alin (1) din codul muncii, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, persoanele cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar…
Mai multEsti aici
- Home
- concediu de munca suplimentar
Ultimele articole
-
Consecintele renuntarii la un imprumut (4551) in favoarea societatii
-
Despre declaratia 107 si 177 – platitori de impozit pe profit si microintreprinderi
-
Propunere: accesul cu prioritate pentru femei insarcinate sau persoane insotite de copii cu varsta pana la 5 ani la casieriile din centrele comerciale
-
Regimul juridic aplicabil strainilor pe teritoriul Romaniei- campanie ITM
-
Cum recuperam TVA din strainatate?