Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva situatii in care poti beneficia de concediu de munca suplimentar, si anume: Conform art. 147 alin (1) din codul muncii, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, persoanele cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar…
Mai multEsti aici
- Home
- concediu suplimentar
Ultimele articole
-
Video: TVA la cafea- ce cota de TVA aplicam? live cu avocat Bogdan Blaj
-
Vineri 6 octombrie 2023 – termen limita pentru depunerea Declaratiei de mentiuni privind schimbarea perioadei fiscale
-
Contul 408 Furnizori facturi nesosite vs. contul 409 Furnizori debitori
-
Info DGRFP Galati: salariul minim majorat la 3.300 lei
-
Formularul F7000 utilizat de operatorii de platforme pentru raportare (DAC7)