Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Ce sanctiuni poate aplica angajatorul cand salariatul savarseste abateri disciplinare? Avertismentul in scris; Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; Reducerea salariului de…
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor, printre elementele vizate fiind inclus si salariul. Angajatorul nu poate reduce salariul prin incheierea unui act aditional la CIM fara acordul salariatului, cu exceptia anumitor cazuri. Daca se va reduce temporar activitatea pentru motive economice, tehnologice, structurale sau…
Mai mult
Conform prevederilor codului muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea…
Mai mult
