Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor…
Mai multSalariu mai mare cand exista zile de concediu de odihna ? – calcul comparativ
