Cum calculezi numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Dreptul la concediu de odihna anual este de minim 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Care este numarul de zile de concediu la care un angajat are dreptul?

Exemplu: Salariatul X a inceput activitatea la societatea X in data de 05.03.2019 iar la data de 31.07.2019 angajatul doreste sa isi intocmeasca o cerere de concediu de odihna.

La cate zile de concediu de odihna are dreptul pentru cat a lucrat? Presupunem ca societatea a stabilit in regulamentul intern un numar maxim de 21 de zile de concediu de odihna pentru toti salariatii.

Data angajare: 05.03.2019

Data intocmire cerere de concediu de odihna: 31.07.2019

Durata concediu de odihna stabilita in Regulamentul Intern: 21 de zile

x………………….. 21 zile

149 zile ……….365 zile

x = 149 zile*21/365 zile

x = 8.57 se va rotunji la 9 zile de concediu

Asadar, pentru perioada lucrata, angajatul are dreptul la 9 zile de concediu de odihna.

Unde:

x – numarul de zile de concediu la care angajatul are dreptul (necunoscuta)

21 zile – numarul de zile maxim de cocnediu de odihna stabilit in regulamentul intern

149 zile – numarul de zile in calitate de angajat din 05.03.2019 pana in 31.07.2019 (27 martie + 30 aprilie + 31 mai + 30 iunie + 31 iulie)

365 zile – totalul zilelor dintr-un an

Articole similare

Comentariul tau aici