Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai multTag: act aditional
Descarca model de act aditional la CIM pentru modificarile Ordinului nr. 585/2021
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In MOF nr. 712 din 19 iulie 2021 s-a publicat Ordinul nr. 585 din 2 iulie 2021 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003. Ordinul a intrat in vigoare incepand cu 19 iulie 2021. Pentru informarea persoanelor care…
Mai multCand este necesara intocmirea unui act aditional la CIM?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Este necesara intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca anterior producerii unei modificari, exceptie facand modificarile expres prevazute de lege sau contractul individual de munca. identitatea partilor; schimbarea locului de munca; schimbarea sediului sau, dupa caz, a domiciliului angajatorului; functia/ocupatia ; criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile…
Mai multActul aditional la contractul de munca
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Actul adiţional la contractul de muncă reprezintă un document care se încheie în momentul apariţiei unei modificări la unul dintre elementele obligatorii din CIM, în timpul executării acestuia. Incheierea unui act adițional se realizează obligatoriu anterior producerii oricarei modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres…
Mai multCe ar trebui sa stii despre incheierea contractului individual de munca ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…
Mai mult