Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai multRevisal: Termen de transmitere. Amenzi
Tag: transmitere revisal
Ocupatia de jurisconsult inlocuita cu cea de consilier juridic.Acte aditionale la CIM si transmitere in REVISAL
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT Inspectia Muncii reaminteste intr-un comunicat din 24.08.2022 ca ocupația de jurisconsult, cod COR 261102, va fi eliminată din Clasificarea ocupațiilor din România (COR) iar angajatorii care au salariați încadrați cu ocupația de jurisconsult trebuie să înlocuiască această ocupație, în contractele individuale de muncă, cu aceea de consilier juridic, cod COR 261103.Statisticile arata…
Mai multCum faci daca esti firma de contabilitate si trebuie sa depui REVISAL pentru clientii tai?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Art. 2 alin. (5) si (6) ale HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților arata ca: angajatorii pot contracta serviciul de completare și transmitere a datelor în registru prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori care își desfășoară activitatea în condițiile prevederilor legale în vigoare, inclusiv ale prevederilor…
Mai multResponsabil pentru completarea si transmiterea Revisal
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT Legea care reglementeaza modalitatea de transmitere sa datelor despre salariati in REVISAL este Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Completarea si transmiterea datelor in registru se realizeaza: de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator; diversi prestatori de…
Mai multObtinerea parolei de acces pentru transmiterea Revisal
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Inspectoratul Teritorial de Munca pune la dispozitia angajatorilor aplicatia online REVISAL (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) in vederea simplificarii procesului de inregistrare/modificare/suspendare/incetare a contractelor individuale de munca ale salariatilor. Societatile trebuie doar sa se inregistreze cu userul (codul fiscal al societatii) si sa obtina parola necesara transmiterii REVISAL. Atentie! Parola se va elibera doar…
Mai multCine completeaza si transmite REVISALUL ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform HG nr. 905/2017 completarea si transmiterea datelor in registru se poate realizeaza de catre: una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajatori (PF sau PJ indiferent daca au sau nu statutul de utilitate publica) de catre persoanele care au aceste atributii stabilite prin fisa postului (institutii/autoritati…
Mai multCompletarea si transmiterea registrul electronic de evidenta al salariatilor REVISAL de catre un prestator extern- obligatii angajator
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrul electronic de evidenta al salariatilor REVISAL prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte…
Mai multPana la ce data esti obligat sa transmiti in Revisal modificarea salariului de la 01 ianuarie 2015?
Potrivit HG nr. 500/2011, legislatia care reglementeaza Registrul de Evidenta a Salariatior, orice modificare a salariului se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare. Asadar, pentru modificarea salariului minim pe economie care a avut loc in data de 1 ianuarie, termenul limita pana la care se poate transmite in Revisal este de…
Mai multIn cat timp se transmit modificarile in REVISAL ?
Registrul de evidenta a salariatilor se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente: a) elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE; b) data angajării; c) perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea; d)…
Mai mult
