Cand trebuie efectuat examenul medical?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inainte de angajare dar si dupa aceasta, angajatorii sunt obligati sa asigure salariatilor serviciul medical de medicina a muncii, costurile fiind suportate de catre angajator. Certificatul medical demonstreaza faptul ca persoana in cauza este apta pentru prestarea unei anumite munci. Contractul individual de munca incheiat in lipsa unui certificat medical, atrage dupa…

Mai mult

Ce trebuie sa faci inainte de a primi la munca un angajat nou?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.In primul rand, trebuie sa intocmesti un contract individual de munca. Acesta se incheie in baza consintamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel TARZIU in ziua ANTERIOARA inceperii activitatii de catre salariat. Se intocmeste in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. In caz contrar, risti o amenda de 20.000…

Mai mult

Examinarea medicala la angajarea in munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii “O persoana poate fi angajata in munca numai in baza a unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.” Nerespectarea acestei prevederi, atrage dupa sine nulitatea contractului individual de munca. Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii: a) la reinceperea…

Mai mult

Ce ar trebui sa stii despre incheierea contractului individual de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…

Mai mult

Cand avem nevoie de certificatul medical ?

  La angajare Conform Codului muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca. Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului…

Mai mult