Angajarea minorilor- prevederi legislative

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Iata mai jos 10 prevederi din Codul muncii care trebuie respectate de catre angajatori atunci cand incheie contracte de munca cu minori:

1. Persoana fizica dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani;

2.Este interzisa încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani ;

3.Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională;

4.Incadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani;

5.Durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână;

6.Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară;

8.Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă de noapte;

9.Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate;

10.inerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

Articole similare

Comentariul tau aici