Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In Normele de aplicare pentru OUG 158/2015 , se prevede ca stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediului medical (vorbim aici de cazul general) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Adica, daca in luna august 2019 se acorda concediu medical, conditia de incadrare se valideaza daca in ultimele 12 luni (incepand cu iulie 2019) exista 6 luni de stagiu.
In practica sunt nenumarate cazuri : pot exista 6 luni lucrate integral, dar si luni lucrate partial. Cum se face calculul stagiului in aceste situatii ?
1.Stagiu cu 6 luni integrale lucrate
Acesta este cazul cel mai simplu .
Presupunem ca riscul se produce in luna august 2019. Luna 12 reprezintă a 12-a lună anterioară producerii riscului.
| Nr | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Luna | iulie | iunie | mai | apr | mar | feb | ian | dec | nov | oct | sept | aug |
| an | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2018 | 2018 | 2018 | 2018 | 2018 |
| zile lucratoare | 23 | 19 | 22 | 20 | 21 | 20 | 20 | 22 | 20 | 23 | 21 | 19 |
| zile stagiu | 23 | 19 | 22 | 20 | 21 | 20 | 20 | 22 | 20 | 23 | 21 | 19 |
In acest caz conditia de stagiu este indeplinita pentru ca avem 6 luni integral lucrate (din iulie 2019- feb 2019).
În cazul în care nu au fost realizate venituri în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, stagiul de asigurare se consideră realizat dacă prin însumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezultă un număr de zile de stagiu de asigurare cel puțin egal cu numărul total de zile lucrătoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.
Exemplul 2 In ultimele 12 luni nu exista 6 luni integral lucrate
| Nr | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Luna | iulie | iunie | mai | apr | mar | feb | ian | dec | nov | oct | sept | aug |
| an | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2019 | 2018 | 2018 | 2018 | 2018 | 2018 |
| zile lucratoare | 23 | 19 | 22 | 20 | 21 | 20 | 20 | 22 | 20 | 23 | 21 | 19 |
| zile stagiu | 20 | 15 | 20 | 16 | 14 | 19 | 15 | 21 | 18 | 21 | 20 | 18 |
Se poate observa ca in ultimele 6 luni nu exista nici macar o luna cu stagiu complet de cotizare.
În acest caz se ia în considerare perioada ultimelor 6 luni anterioare producerii riscului (lunile 1-6).
Numărul total de zile lucrătoare din această perioadă este de 125 de zile, iar numărul de zile de stagiu este de 104 zile.
Diferența este de 21 zile.
În acest exemplu, pentru a completa stagiul de asigurare necesar de 125 de zile se iau în calcul 21 zile de stagiu de asigurare din lunile 7-12 (15 zile din luna 7, respectiv 6 zile din luna 8). Astfel se constituie stagiul de asigurare necesar pentru deschiderea drepturilor la concedii și indemnizații. â
Citeste si :
Inregistrarea concediilor medicale in contabilitate
Adeverinta de la medic pentru eliberarea concediului medical – conditii, forma
Buna ziua, cum se calculeaza baza de calcul cand avem un concediu medical in continuare. Am fost in concediu medical in luna iulie integral si cateva zile din august. In august se ia baza de calcul care include si iulie ?
Nu include iulie ,se ia baza de calcul dupa care s-a calculat luna iulie.