Faptele care sunt sanctionate cu privire la nerespectarea Codului Muncii !

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Potrivit Codului Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: 

    • nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei; 
    • incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) – cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei; 
    • impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei – cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; 
    • stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale – cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei; 
    • primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), – cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
    • primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii – cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
    • primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat – cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
    • primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial – cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata; 
    • prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca – cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei; 
    • incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142 – cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei; 
    • incalcarea obligatiei prevazute la art. 140 – cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei; 
    • nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara – cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; 
    • nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal – cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; 
    • neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca – cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;
    • incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte – cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; 
    • incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119 – cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; 
    • nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei – cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; 
    • incalcarea de catre agentul de munca temporara a obligatiei prevazute la art. 102 – cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei; 
    • incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) – cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei;
    • incalcarea prevederilor art. 16 alin. (4) – cu amenda de 10.000 lei.

    Baza legala: Codul Muncii

    Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-

    Articole similare

    • Nu am gasit articole similare
  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Recent Posts

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: