Concediul de odihna Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Concediul medical Acest concediu este determinat de boli obișnuite…
Mai mult
1. Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Fac excepţie concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156. 2. La articolul 56 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins: ” c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare…
Mai multDurata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului…
Mai mult
In cazul in care asiguratii sunt nevoiti sa obtina concediu medical, sunt obligati sa comunice angajatorului in cel mult 24 de ore de la obtinerea concediului medical urmatoarele informatii cu privire la : datele de identificare, numele medicului, unitatea medicala etc. Pe urma angajatorul trebuie sa transmita Casei de Sanatate in termen de maxim 6 zile de la data…
Mai multÎn scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, asiguraţii pot beneficia de: a) indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă; b) concediu şi indemnizaţie pentru carantină; c) tratament balnear, în conformitate cu programul individual de recuperare. a) Indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală se acordă asiguraţilor care, din motive de sănătate, nu mai pot…
Mai multCodurile de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate sunt : • 01 -boala obisnuita – se compenseaza cu 75% din baza de calcul; • 02 -accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca – se compenseaza cu 100%/80% din baza de calcul; • 03 – accident de munca – se compenseaza cu 100%/80% din baza de calcul; • 04…
Mai mult
