Numar tichete de masa egal cu numar zile de lucru in unitate – 2018 vs. 2019

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Incepand cu anul 2019 a intrat in vigoare noua lege a biletelor de valoare si anume Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

    In ceea ce priveste modul de acordare a tichetelor de masa, mai exact a numarului de tichete de masa la care are dreptul un angajat, s-a remarcat o diferenta intre textul vechi al Legii nr. 142/1998 si noile prevederi cuprinse in Legea nr. 165/2018.

    Versiunea 2018

    In vechea lege a tichetelor de masa Legea nr. 142/1998 la art. 6 alin. (1), se mentiona faptul ca se pot acorda tichete de masa doar pentru numarul de zile in care angajatul este prezent la lucru in unitate:

    “Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.”

    Versiunea 2019

    In noua lege a tichetelor de masa Legea nr. 165/2018 la art. 12 alin. (4) nu se mai mentioneaza acest aspect cu privire la prezenta in unitate, ci doar cu privire la numarul de zile efectiv lucrate:

    “Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate.

    Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    4 Comentarii

    1. Manu says:

      si aliniatele 4 si 5 ???
      Trebuie restituit ce nu foloseste!

    2. Mariana says:

      Nu exista diferentele pe care le mentionati. Legea 142/1998 art 6 alin 1 este la fel cu legea 165/2018 art 12 alin. 4. Nu stiu ce specialisti sunteti, dar mai mult ne induceti in eroare. Art 5 alin 1 si 2 din legea 142/98 sunt la fel cu art 12 alin 1si2 din legea 165/2018.

    3. Delia Mircea says:

      Buna Mariana,

      Exista diferenta intre cele doua texte de lege, mai exact in textul de lege actual (Legea nr. 165/2018) nu se mai precizeaza faptul ca angajatul care primeste tichete de masa trebuie sa fie “prezent in unitate” ci doar ca “se acorda un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea”.

      Acest amanunt poate sa ridice semne de intrebare in cazul angajatilor care lucreaza la entitatile de tip “business trip” – daca au sau nu dreptul la tichete de masa.

      O zi placuta!

    4. Delia Mircea says:

      Buna Manu,

      In ceea ce priveste restituirea tichetelor de masa neutilizate, nu am sesizat diferente dintre cele doua texte de lege, ci doar cateva completari.

      Art. 9 alin. (5) din Legea nr. 142/1998 (varianta 2018)

      “Salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.”

      Art. 12 alin. (5) din Legea nr. 165/2018 (varianta 2019)

      “Salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport hartie, sau valoarea corespunzatoare tichetelor de masa necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport electronic.”

      O zi placuta!

    Distribuie acest articol: