Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Conform art 146 alin (2) din codul muncii salariatul care, din motive justificative, nu poate efectua integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Legislatia cu privire la efectuarea concediilor de odihna contine atat reglementari in codul muncii cat si reglementari contabile Legislatia muncii (Codul muncii) prevede ca : durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare durata efectiva a concediului de odihna anual se stabilește in contractul individual de munca,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediile de odihna se inregistreaza pe seama datoriilor sau pe seama provizioanelor, astfel: 1.DATORII atunci cand suma lor este comensurata in baza statelor de salarii. indemnizatie pentru concediile de odihna neefectuate la sfarsitul unui an X se inregistreaza astfel: 641 = 4281 cheltuieli cu alte datorii in legatura salariile personalului cu personalul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Durata minima a acestuia fiind de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual. In acest caz, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Iata in infograficul de mai jos 3 aspecte utile pe care ar trebui sa le cunosti cu privire la concediul de odihna neefectuata.
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Provizioanele sunt destinate să acopere datoriile a căror natură este clar definită şi care la data bilanţului este probabil să existe sau este cert că vor exista, dar care sunt incerte în ceea ce priveşte valoarea sau data la care vor apărea. Un provizion va fi recunoscut numai în momentul în…
Mai mult
Baza legala: Legea 571/2003 cu completari si modificari ulterioare; OMFP 3055/2009 cu completari si modificari ulterioare. In privinta modalitatii de inregistrare a concediului neefectuat aferent anului 2013, sub aspect fiscal, retinem urmatoarele elemente importante: indemnizatia de concediu, care se plateste in baza Codului muncii, reprezinta venit de natura salariala, conform art. 55 alin. (1); indemnizatia de concediu care se plateste…
Mai mult
