Concediul medical in continuare- de catre cine se suporta, baza de calcul, restrictii in acordare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Cine suporta concediul medical in continuare? Regula generala in acordarea concediilor medicale este ca se suporta astfel: 1. din prima pana in a 5-a zi – de către angajator; 2. restul până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia, se suporta din FNUASS .In cazul concediului…

Mai mult

Adeverinta pentru medic -necesara pentru eliberarea concediului medical -obligatii, forma

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Obligatia eliberarii adeverintei Articolul 34 din Ordinul 15 din 05.01.2018 care contine Normele de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, arata ca in vederea acordării certificatelor de concediu medical, plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate au obligația…

Mai mult

Cine plateste concediul medical in cazul incetarii contractului de munca?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Presupunem ca o persoana urmeaza sa intre in concediu medical incepand cu data de 01.09.2019 iar contractul de munca inceteaza incepand cu 01.09.2019. Prespunem ca persoana are un stagiu de cotizare complet care o indreptateste sa primeasca concediu medical si indemnizatie. Cine va plati in acest caz concediul medical ? In acest…

Mai mult

Cand este nevoie de stagiu de cotizare pentru concediu medical de 6 luni si cand nu?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații pentru: a) incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii; b)prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente…

Mai mult

Legislatia valabila in salarizare 2019

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Salarizarea este un domeniu cu foarte multe reglementari . Prezentam mai jos o lista cu cele mai importante: 1.Codul muncii (Legea 53/2003 republicata) 2.Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților 3.Ordinul nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii și actelor pe care…

Mai mult

Baza de calcul concediu medical vs concediu de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical: Baza legala : OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate . Articolul 10 alin. (1) prevede ca baza de calcul al indemnizațiilor de concediu medical a persoanelor angajate, se determină ca medie a veniturilor…

Mai mult

Concediul medical- ghid

De cele mai multe ori, contabilii sunt si cei care gestioneaza partea de salarizare- respectiv intocmirea pontajelor, procesarea concediilor medicale, calculul de salarii, etc. In acest documentar prezentam un ghid cu privire la prevederile legislative aferente concediului medical. Legislatia in vigoare : • Ordinul nr. 233/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instrucţiunilor privind utilizarea…

Mai mult

Atentie ! S-au modificat normele privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

In Monitorul Oficial nr. Ordinul nr. nr. 890 din 08.12.2014  a fost publicat Ordinul 1449/2014 pentru modificarea şi completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate prin Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 60/32/2006.   Prevederi : 1.…

Mai mult