Salarizare salarii venit brut deducere personala de baza concediu medical indemnizatie de maternitate
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva situatii in care poti beneficia de concediu de munca suplimentar, si anume: Conform art. 147 alin (1) din codul muncii, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, persoanele cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Nu sunt impozabile si nici nu se supun contributiilor sociale cadourile in bani sau in natura si tichetele cadou oferite de catre angajator salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie daca valoarea acestora nu depaseste 300 lei. Mai precis, la art 76 din Codul fiscal se mentioneaza ca in cazul cadourilor în…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista multi angajati care isi petrec peste 8 ore pe zi in delegatii. Aceste ore se considera ore suplimentare? Munca suplimentara este reglementata de articolele 120-124 din Codul muncii. Pe scurt, aceste articole arata ca: Concluzia care se desprinde este ca depasirea timpului de munca este considerate munca suplimentara, fara a exista…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ca regula generala, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată dar numai in anumite situatii. Acestea sunt: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ministerul Muncii a anuntat intr-un comunicat publicat pe data de 13 februarie 2025 ca se extinde dreptul la munca pentru pensionarii de invaliditate. Ca element de noutate:
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! În conformitate cu OUG 158/2005, persoanele fizice se pot asigura în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru a beneficia de concedii și indemnizații, în baza unui contract de asigurare specific pentru aceste drepturi. Articolul 1 al OUG 158 arata ca:(1) Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un nou proiect de modificare a Codului muncii a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii in data de 3 februarie 2025. Noutati: Sunt definite conceptele de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă, precum și principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă. Violenta și hărțuirea în…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat, ITM Salaj, 31.01.2025 În acord cu normele europene, legislația din România impune condiții stricte pentru angajarea în muncă a minorilor, fie că este vorba de contract individual de muncă, de ucenicie, de voluntariat, de internship sau de cei care lucrează ca zilieri. Minorii pot desfășura numai activități potrivite cu dezvoltarea lor…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In calculul salarial incepand cu luna ianuarie 2025 se aplica mai multe elemente de noutate: 1.Majorare salariu minim la 4.050 lei Am scris detaliat aici: Salariul minim 2025: general, constructii, agricultura Clarificari privind 300 de lei neimpozabili la salariul minim Conform legii, angajatorii au un termen de 20 de zile lucratoare pentru…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat ITM Salaj, 22.01.2025 Răspunderea disciplinară intervine atunci când salariatul săvârșește o faptă ce constituie o abatere disciplinară, constatată și sancționată de către angajator, în urma îndeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementată în Codul muncii. Conform definiției ”abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista cateva tipuri de activitati in care se pot implica persoanele fizice, unele remunerate, altele nu. Iata cateva posibilitati permise de legislatie: Zilieri: munca necalificata remunerata Citeste detalii aici: Zilieri: Registrul de evidenta, contraventii Voluntariat: munca neremunerata Internship: munca pentru aprofundarea cunostintelor, remunerata Angajare cu CIM: activitate remunerata
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista cateva categorii de persoane fizice exceptate de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate. Acestea se regasesc la art. 154 din Codul fiscal. Recent aceasta lista a fost actualizata prin Legea nr. 309/2024 pentru modificarea art. 224 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pe data de 29 decembrie 2024 Ministerul de Finante a publicat un proiect legislativ prin care s-au propus noi masuri fiscale printre care eliminarea facilitatilor in salarizare in IT, constructii, agricultura si industria alimentara. Ulterior, proiectul s-a aprobat si pe 31 decembrie a devenit Ordonanta 156/31.12.2024. Despre toate masurile am scris…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează: A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020;B. din bugetul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Reamintim o obligatie pe care o au angajatorii referitor la programarea concediilor de odihna la final de an, pentru anul urmator. Art. 148 din Codul muncii prevede ca : „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru…
Mai mult
Calculul salarial reprezinta una dintre cele mai importante dar si complexe responsabilitati ale oricarei societati in legatura cu salariatii. In domeniul IT exista cateva particularitati in calculul salarial, mai precis se aplica facilitati fiscale in urmatoarele conditii: In SmartBill acest calcul salarial poate fi usor gestionat prin modulul de salarizare, care permite atat calcul salarial cat si obtinerea de diverse…
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit actelor normative in vigoare, salariul minim brut pe tara creste la 4.050 lei incepand cu data de 1 ianuarie 2025. Aceasta majorare s-a facut prin Hotararea nr.1.506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim din 2025. In domeniile particulare: constructii sau agricultura si industria alimentara, unde este reglementat un al salariu minim,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Incepand cu anul 2025 se modifica salariul minim pe economie la valoarea de 4.050 lei. Actul normativ este Hotararea nr. 1.506 din 27 noiembrie 2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Conform legii, angajatorii au un termen de 20 de zile lucratoare pentru a transmite…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Anul 2025 aduce o serie de schimbari importante, marcand ajustări în ceea ce privește salariul minim, alocațiile pentru copii, pensiile și beneficiile oferite sub formă de tichete de masă, creșă și culturale. Astfel, valoarea salariului minim pe economie a fost stabilita la 4.050 lei. Citeste aici: Hotararea 1.506/2024 pentru stabilirea salariului…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In MOF 1185 din 28.11.2024 s-a publicat Hotararea nr. 1.506 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Art. 1. – Începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include sporuri și…
Mai mult
