Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista multi angajati care isi petrec peste 8 ore pe zi in delegatii. Aceste ore se considera ore suplimentare? Munca suplimentara este reglementata de articolele 120-124 din Codul muncii. Pe scurt, aceste articole arata ca: Concluzia care se desprinde este ca depasirea timpului de munca este considerate munca suplimentara, fara a exista…
Mai multTag: munca suplimentara
Munca suplimentara si munca de noapte
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca suplimentară Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal (8 ore pe zi È™i de 40 de ore pe săptămână in cazul adultilor si 6 ore pe zi È™i de 30 de ore pe săptămână in cazul tinerilor pana la 18 ani), este considerată muncă suplimentară. Aceasta nu…
Mai multPentru salariati: Compensarea orelor muncite suplimentar. Munca de noapte.
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai multSalarizare – Modificari incepand cu luna iunie. Munca suplimentara. Zilieri
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
Mai multMunca suplimentara
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara (ex: Daca persoana X are programul de la 08:00-16:00, toata munca prestata in afara intervalului 08:00-16:00 este considerata muca suplimentara) Munca suplimentara nu poate fi prestata FARA acordul SALARIATULUI, cu exceptia: – Cazului de forta majora; –…
Mai multTermene prevazute in legislatia muncii ce trebuie respectate
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Termene legate de Revisal Cele mai importante termene si drastic sanctionate in cazul nerespectarii, sunt cele referitoare la inregistrarea in Revisal. Angajat nou (inregistrare CIM) – cel tarziu in ultima zi inaintea inceperii activitatii de catre angajatul nou. Modificari ale salariului brut/sporuri/adaosuri– se inregistreaza in maxim 20 de zile lucratoare de la…
Mai multTimpul de munca si timpul de odihna
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziÅ£ia angajatorului ÅŸi îndeplineÅŸte sarcinile ÅŸi atribuÅ£iile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil ÅŸi/sau ale legislaÅ£iei în vigoare. Care este durata normala a timpului de munca ? Art. 112: Pentru salariaÅ£ii…
Mai multSporul de noapte si sporul de munca suplimentara pentru angajatii din sectorul public
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Sporul pentru munca de noapte Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22:00 È™i 6:00 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopÈ›ii de 25% din salariul de bază, solda de funcÈ›ie/salariul de funcÈ›ie, indemnizaÈ›ia de încadrare, dacă…
Mai multMunca suplimentara
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai multCompensarea muncii suplimentare – modalitati
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Angajatorii pot solicita salariatilor sa efectueze munca suplimentara, insa…
Mai multSolutii privind compensarea muncii suplimentare – infografic
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai multCum se poate compensa munca suplimentara?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Angajatorii pot solicita salariatilor sa efectueze munca suplimentara, insa…
Mai multOre suplimentare la locul de munca – te poate angajatorul obliga?
Orele suplimentare efectuate de catre salariat , sunt ore care trebuie platite suplimentar de catre angajator. Salariatul are optiunea de a lucra sau nu peste programul normal de lucru. Insa, exista unele situatii in care angajatul NU poate sa refuze  sa lucreze suplimentar, nefiind astfel optionala decizia. Potrivit prevederilor legale, aceste situatii sunt: – cazul de forta majora; – lucrari…
Mai multDespre munca suplimentara
• Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. • ÃŽn aceste condiÅ£ii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. • ÃŽn perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor…
Mai multPrevederile Codului Muncii privind munca suplimentara
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite…
Mai mult