Timpul de munca si timpul de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare. Care este durata normala a timpului de munca ?       Art. 112: Pentru salariaţii…

Mai mult

Sporul de noapte si sporul de munca suplimentara pentru angajatii din sectorul public

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Sporul pentru munca de noapte Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22:00 și 6:00 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, dacă…

Mai mult

Compensarea muncii suplimentare – modalitati

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Angajatorii pot solicita salariatilor sa efectueze munca suplimentara, insa…

Mai mult

Cum se poate compensa munca suplimentara?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Angajatorii pot solicita salariatilor sa efectueze munca suplimentara, insa…

Mai mult

Ore suplimentare la locul de munca – te poate angajatorul obliga?

Orele suplimentare efectuate de catre salariat , sunt ore care trebuie platite suplimentar de catre angajator. Salariatul are optiunea de a lucra sau nu peste programul normal de lucru. Insa, exista unele situatii in care angajatul NU poate sa refuze  sa lucreze suplimentar, nefiind astfel optionala decizia. Potrivit prevederilor legale, aceste situatii sunt: – cazul de forta majora; – lucrari…

Mai mult

Despre munca suplimentara

• Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. • În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. • În perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor…

Mai mult

Prevederile Codului Muncii privind munca suplimentara

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite…

Mai mult