Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai multTag: concediu fara plata
Concediul fara plata – situatii
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: In ceea ce priveste inregistrarea in Revisal, HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a…
Mai multConcediul fara plata – bine de stiut
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru…
Mai multConcediul fara plata se inregistreaza in REVISAL?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Raspuns: DA In Codul Muncii se prevede faptul ca: “pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata iar durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern”. Tot in Codul Muncii la art. 54 se mentioneaza: “contractul individual de munca poate…
Mai multCe scade vechimea in munca?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Este considerata vechime in munca, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca. Ce scade vechimea in munca? 1.ABSENTE NEMOTIVATE Se poate intampla ca din diferite motive, salariatul sa lipseasca nemotivat de la locul de munca. Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile…
Mai multDurata concediilor
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediu de odihna Durata minima – 20 de zile lucratoare pe an (general) cel putin 3 zile in plus (pe langa cele 20 de zile) pentru salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase, nevazatorii, persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani. pentru salariatele care urmeaza procedura de…
Mai multColectia de intrebari si spete REVISAL
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o lista de articole utile si raspunsuri la intrebari cu privire la inregistrarea in REVISAL : 1.Obtinerea parolei de acces pentru transmiterea Revisal – procedura si documente necesare 2. Cum se face reangajarea in REVISAL a unui angajat care a mai lucrat anterior in unitate? 3. Schimbare carte de…
Mai multConcediul fara plata se poate acorda din vointa unilaterala a angajatorului?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediile fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale iar in acest caz contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor. Asadar, angajatorului nu poate acorda concediu fara plata prin vointa sa unilaterala. Baza legala : art. 54 din Codul muncii : Contractul individual de muncă poate fi…
Mai multConcediu fara plata – suspedarea CIM
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata…
Mai multContract individual de munca suspendat – reflectare in D112
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Apar frecvente probleme la completarea declaratiei 112 atunci cand o entitate are angajati cu contractul individual de munca suspendat pentru ca sunt in concediu fara plata sau pentru ca au activitatea intrerupta ca urmare a concediului pentru cresterea copilului. Salariatii care se afla in una dintre situatiile mai sus mentionate nu datoreaza…
Mai multEfecte privind suspendarea CIM in cazul concediului fara plata – infografic
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai multSuspedarea CIM in cazul concediului fara plata – efecte
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Atentie! Concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Fac exceptie de la prevederile mentionate anterior concediile pentru formare profesionala…
Mai multSuspendarea contractului individual de munca in cazul concediului fara salar
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată. Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: Contractul individual de munca se suspenda prin acordul părţilor, în cazul concediilor…
Mai multDurata si plata concediului de odihna
Potrivit Codului Muncii , concediul de odihna este un drept garantat si acordat tuturor salariatilor. Codul Muncii prevede, ca regula generala, o durata minima de 20 (douazeci) de zile lucratoare pe an pentru concediul de odihna. Prin exceptie de la aceasta regula, concediul de odihna va avea o durata mai mare in urmatoarele situatii: pentru tinerii in varsta de pana la 18…
Mai mult
