Zile de care poti beneficia: odihna, evenimente speciale, medicale, fara plata -sinteza

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un angajat poate lipsi de la munca in diferite situatii. 1.Concediu de odihna Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.…

Mai mult

Termenul de transmitere in REVISAL a absentelor nemotivate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Datele privind absentele nemotivate se pot transmite in REVISAL in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Articolul 4 alin. (e) din Hotararea 905/2017 arata ca transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, cu datele prevăzute la art. 3 alin. (2), se face după cum urmează: (e) datele prevăzute la art. 3 alin.…

Mai mult

Salarizare pas cu pas – ghid tehnic in salarizare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Salarizarea este una din activitatile care a avut parte de cele mai multe schimbari in ultimii ani. Lucrarea Salarizarea pas cu pas, disponibila in libraria Contzilla, contine un ghid util cu cele mai importante lucruri bine de stiut de catre cei care lucreaza in acest domeniu. Lucrarea este disponibila aici : Salarizare…

Mai mult

Ce scade vechimea in munca?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Este considerata vechime in munca, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca. Ce scade vechimea in munca? 1.ABSENTE NEMOTIVATE Se poate intampla ca din diferite motive, salariatul sa lipseasca nemotivat de la locul de munca. Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile…

Mai mult

ABSENTELE NEMOTIVATE DE LA MUNCA A SALARIATILOR

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Absenta de la locul de munca a salariatilor, fara anuntarea si motivarea acesteia, constituie o abatere disciplinara si poate aduce consecinte grave asupra angajatului. Ca urmare a absentelor nemotivate ale salariatilor, angajatorul poate aplica urmatoarele sanctiuni disciplinare: avertismentul in scris; retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea,…

Mai mult