Cum calculez diurna interna deductibila ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Hotararii nr. 714/2018, incepand cu data de 01.01.2019 persoana delegata intr-o localitate situata la o distanta cuprinsa intre 5-50 km de localitatea in care isi are locul de munca beneficiaza de o indemnizatie de delegare de 20 de lei/zi. Pe de alta parte, persoana delegata intr-o localitate situata la o…

Mai mult

Diurna interna vs. diurna externa

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva diferente importante in ce priveste modul de calcul al diurnei -pentru intern si pentru extern: Diurna Interna Diurna externa Baza legala HG 714/2018 HG 518/1995 Diurna maxima deductibila 2,5* 25 lei= 50 lei Se inmulteste cu 2,5 diruna aferenta fiecarei tari din tabelul din HG 518/1995 Mod de acordare…

Mai mult

Diurna interna deductibila mai mare din 2019

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Hotararii nr. 714/2018, incepand cu data de 01.01.2019 persoana delegata intr-o localitate situata la o distanta cuprinsa intre 5-50 km de localitatea in care isi are locul de munca beneficiaza de o indemnizatie de delegare de 20 de lei/zi. Pe de alta parte, persoana delegata intr-o localitate situata la o…

Mai mult

Diurna interna si diurna externa – plafon neimpozabil

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Diurna este un drept al angajatului cu contract individual de munca intr-o societate din Romania, care este trimis de catre angajator sa indeplineasca cerintele postului intr-o alta locatie decat cea in care societatea isi desfasoara in mod obisnuit activitatea. Pe intreaga perioada a deplasarii, angajatul are dreptul la o indemnizatie de…

Mai mult

Diurna deductibila in anul 2017

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă. Conform articolui 42 din Leea 53/2003 Codul Muncii locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de…

Mai mult