Esti aici

Tag: perioada de proba

Perioada de proba vs.verificarea prealabila a aptitudinilor -ITM Salaj

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat ITM Salaj, 11.02.2025 Angajatorul are la dispoziție două instrumente pentru verificarea competenţelor profesionale şi a abilităţilor personale ale salariatului, și anume verificarea prealabilă a aptitudinilor care se efectuează anterior încheierii contractului individual de muncă, respectiv perioada de proba care începe din prima zi de lucru şi continuă până la împlinirea termenului…

Mai mult

Perioada de proba: conditii, durata

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Perioada de probă la angajare este o perioadă de timp specificată în contractul de muncă, în care angajatorul poate evalua performanța și aptitudinile angajatului nou-recrutat. În această perioadă, angajatorul poate decide să își continue relația contractuală cu angajatul, să îi ofere un alt tip de contract sau să îi încheie contractul de…

Mai mult

Ce reprezinta /nu reprezinta vechimea in munca?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce reprezinta vechimea in munca? Ce NU reprezinta vechimea in munca? Vechimea este considerata durata de timp in care munca a fost prestata în temeiul unui contract individual de muncă. Constituie vechime in munca:-perioada de probă-perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala-perioada concediului pentru cresterea copilului La PFA este considerata…

Mai mult

Cate zile sunt in perioada de proba?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Contract individual de munca pe perioada nedeterminata Durata perioadei de proba nu poate fi mai mare de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile lucratoare pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. Perioada in…

Mai mult

In ce conditii angajatorul poate incheia contracte de munca pe perioada determinata – durata perioadei de proba

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Cazurile de incheiere a contractului individual de munca pe durata determinata:a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;d) in situatia in care este incheiat…

Mai mult

Perioada de proba din contractul individual de munca – ce presupune, conditii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc…

Mai mult

Perioada de proba – termene

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! General Durata perioadei de proba nu poate fi mai mare de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile lucratoare pentru functiile de conducere. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. CIM perioada…

Mai mult

Termene prevazute in legislatia muncii ce trebuie respectate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Termene legate de Revisal Cele mai importante termene si drastic sanctionate in cazul nerespectarii, sunt cele referitoare la inregistrarea in Revisal. Angajat nou (inregistrare CIM) – cel tarziu in ultima zi inaintea inceperii activitatii de catre angajatul nou. Modificari ale salariului brut/sporuri/adaosuri– se inregistreaza in maxim 20 de zile lucratoare de la…

Mai mult

55 de intrebari si raspunsuri din salarizare – varianta 2019

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o selectie de intrebari din salarizare pe care le adreseaza de regula antreprenorii contabililor. Raspunsurile sunt formulate punctual, intr-o exprimare pe intelesul tuturor. 1.       Care este salariul minim in 2019? In anul  2019 salariul minim pe economie este diferentiat si ia urmatoarele valori: pentru angajatii din constructii -> salariul minim brut pe…

Mai mult

Perioada de proba – ce este si ce presupune aceasta?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Perioada de proba este o perioada de timp la dispozitia angajatorului in care se verifica aptitudinile salariatului. Pe durata executarii unui contract individual de munca poate fi stabilita o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus unei noi perioade de proba in cazul in care: debuteaza la acelasi angajatori intr-o…

Mai mult

Ce ar trebui sa stii despre incheierea contractului individual de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…

Mai mult

CIM pe durata determinata – in ce conditii se poate incheia?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea…

Mai mult

10 lucruri pe care trebuie sa le cunosti cu privire la perioada de proba!

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In cele ce urmeaza va vom relata, punctual, cele mai importante aspecte pe care ar trebui sa le cunoasteti cu privire la perioada de proba, confom Codului Muncii. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile…

Mai mult

Perioada de proba – termenul zilei

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba: de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie; de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se…

Mai mult

Perioada de proba – termenul zilei

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Se considera vechime in munca perioada de proba? Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. In cazul in care in prealabil sunteti supusi unei perioade de probe, sa stiti ca si perioada de proba constituie vechime in munca. Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de…

Mai mult

Perioada de proba constituie vechime in munca – prevederi legislative

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Totodata, pentru verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu…

Mai mult

10 aspecte esentiale privind perioada de proba

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos 10 lucruri esentiale pe care trebuie sa le cunoastem atat din ipostaza de angajator cat si din ipostaza angajatului: Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie. Pentru verificarea aptitudinilor…

Mai mult