Zile de care poti beneficia: odihna, evenimente speciale, medicale, fara plata -sinteza

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Un angajat poate lipsi de la munca in diferite situatii.

1.Concediu de odihna

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Cum calculez numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul ?

Care este durata concediului de odihna dupa intoarcerea din CIC?

Important – analiza concediilor de odihna neefectuate

Concediul de odihna pentru angajatul cu timp partial

2. Zile libere pentru evenimente deosebite

In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.

Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Citeste mai multe aici: Zile libere pentru evenimente deosebite in familie- prevederi legislative

3.Concedii medicale

Cateva clarificari privind concediile medicale initiale si in continuare

2 Concedii medicale in aceeasi luna – cum se calculeaza indemnizatia?

Exemple de calculare a stagiului de cotizare de 6 luni pentru concedii medicale

Plata indemnizatiilor de concediu medical pentru salariatii care au mai multe locuri de munca in paralel

Model de calcul a indemnizatiei de concediu medical

4.Concedii fara plata

Concediile fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale iar in acest caz contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor.

De retinut sunt urmatoarele aspecte:

  • Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
  • Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

Citeste si:

Concediul fara plata se poate acorda din vointa unilaterala a angajatorului?

Cum se inregistreaza in REVISAL concediul fara plata?

Suspendare CIM pentru concediu fara plata si realuare suspendare CIM

5. Zile de sarbatoare legala

In anul 2020 sunt in total 15 zile libere legale, din care 11 sunt in timpul saptamanii.

Citeste aici:

Care sunt zilele libere legale in 2020?

Articole similare

Comentariul tau aici

×
×