Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult…
Mai multSancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea…
Mai multPentru a putea fi angajat in mod legal trebuie sa inchei in mod OBLIGATORIU contract individual de munca (CIM) sau contract colectiv de munca (CCM); Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani; Contractul individual de munca se incheie fie pe perioada determinata, fie pe perioada nedeterminata; Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a…
Mai mult
Legea nr. 31/1990 – Legea societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Legea nr.82/1991 – legea contabilitatii, republicata , cu modificarile si completarile ulterioare Ordinul nr. 3055/2009 – pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu directivele europene Ordinul nr. 1.286/2012 pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu Standardele internaţionale de raportare financiară, aplicabile societăţilor comerciale ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacţionare pe…
Mai multAnterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la…
Mai mult5 taxe de platit pentru eliberarea autorizaţiilor pentru a desfăşura o activitate economică 5 intrebari utile cu raspunsuri. Citeste acum! Practici comertul on-line? 5 amenzi pe care le poti lua 5 lucruri esentiale de stiut despre Registrul unic de control 5 lucuri utile despre tichetele de masa Cele mai importante 5 lucruri despre productie 5 lucruri importante pe care ar…
Mai multDurata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate Concediul de maternitate se…
Mai multSporul de weekend este acel spor care se acorda de catre angajator salariatilor sai care sunt prezenti la serviciu si in weekend. Acei angajati care sunt nevoiti sa lucreze si in weekend ar trebuie sa aiba stipulat in Contractul Individual de Munca aceasta clauza, sau sa anexeze un act aditional prin care sa aminteasca acest lucru. Orice salariat trebuie sa…
Mai multDurata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului…
Mai mult
Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari profesionale; c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza; d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice; e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor…
Mai multIata mai jos cateva informatii esentiale cu privire la Contractul Individual de Munca (CIM in continuare): Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, potrivit Codului muncii; Partile nu pot negocia orice si…
Mai multOrele suplimentare efectuate de catre salariat , sunt ore care trebuie platite suplimentar de catre angajator. Salariatul are optiunea de a lucra sau nu peste programul normal de lucru. Insa, exista unele situatii in care angajatul NU poate sa refuze sa lucreze suplimentar, nefiind astfel optionala decizia. Potrivit prevederilor legale, aceste situatii sunt: – cazul de forta majora; –…
Mai multConform Noului Cod al Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 345, din 18 mai 2011, zilele nelucratoare oficial sunt: • 1 si 2 ianuarie; • prima si a doua zi de Pasti; • 1 mai; • prima si a doua zi de Rusalii; • Adormirea Maicii Domnului (15 august); • 1…
Mai multConform Codului Muncii, in cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului…
Mai multConform Codului muncii actualizat, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de…
Mai multConform art. 164 din Codul muncii actualizat, Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. In cazul pluralitatii de…
Mai multLegea 53/2011 pentru modificarea Codului Muncii n Monitorul Oficial nr. 0225 din 31 Martie 2011 a fost publicata Legea nr.53/2011 ce modifica Codul al Muncii, refacut la cererea investitorilor straini si a oamenilor de afaceri. Forma noului Cod al Muncii a fost subiect de intense dezbateri si polemici publice, sociale si politice, in special datorita faptului ca este considerat a…
Mai multConform prevederilor art. 298, alin.3 din Codul muncii, cu modificările si completările ulterioare, la 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2011 încetează existenţa carnetului de muncă, după această dată evidenţa muncii realizându-se electronic prin intermediul registrului general de evidenţă a salariaţilor reglementat prin Hotărârea de Guvern nr.…
Mai multPrintre prevederi mentionam urmatoarele : • Angajatorul poate renunţa unilateral la clauza de neconcurenţă prevăzută în contract, plata indemnizaţiei de neconcurenţă încetând din luna următoare notificării scrise a angajatului privind denunţarea acesteia. • Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la…
Mai multConform art. 250 din Codul Muncii salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale. Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati. Participarea salariatilor la greva este libera. Nici un salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o greva. Limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai…
Mai mult
