Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de munca se inregistreaza in Revisal pana cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Actul aditional la contractul individual de munca in ceea ce priveste salariul brut se inregistreaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare din momentul intrarii in vigoare. Actul aditional cu privire la…
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inspectoratul Teritorial de Munca pune la dispozitia angajatorilor aplicatia online REVISAL (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) in vederea simplificarii procesului de inregistrare/modificare/suspendare/incetare a contractelor individuale de munca ale salariatilor. Societatile trebuie doar sa se inregistreze cu userul (codul fiscal al societatii) si sa obtina parola necesara transmiterii REVISAL. Atentie! Parola se…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Cum inventariem imobilizarile corporale? Inventarierea imobilizarilor se efectueaza pe baza listelor de inventariere, intocmite pe gestiuni (centre de cost ). PFA in sistem real vs. SRL 6 aspecte cu privire la perisabilitati – infografic Impozitare asociat vs administrator – infografic Inventarierea activelor fara substanta materiala, a datoriilor si capitalurilor proprii Pentru…
Mai mult
Exista domenii si tipuri de companii in care exista fluctuatie mare de personal. De exemplu, in domeniul restaurantelor sau al constructiilor fluctuatia personalului este foarte mare. Angajatii vin si pleaca frecvent, unii pleaca neanuntat, altii se reintorc la angajator si vor sa reinceapa imediat activitatea. Toate acestea fac foarte dificila posibilitatea de incadrare in termenele limita de transmitere a REVISAL-ului…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Prin suspendarea contractului individual de munca intelegem suspendarea platii drepturilor salariale de catre angajator si a prestarii muncii de catre salariat pe perioada suspendarii, potrivit codului muncii. Contractul de munca poate fi suspendat: Prin acordul partilor; Prin actul unilateral al uneia dintre parti; De drept. OBSERVATIE! Pe durata suspendării pot continua…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Declararea la ANAF a sediilor secundare – documente necesare – In functie de numarul de nagajati, trebuie intocmite anumite documente Activitatea de productie – monogarfie contbila Alocatia pentru copii Care este valoarea alocatiei pentru un copil in 2019? Examinarea medicala la angajarea in munca Conform Codului Muncii o persoana poate fi…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce se intampla in cazul in care ai uitat parola de autentificare pentru transmiterea REVISAL ? In aceasta situatie trebuie ca reprezentantul legal al angajatorului să se adreseze inspectoratului teritorial de muncă de care aparține angajatorul pentru obținerea unei noi parole. Inspectoratul teritorial de muncă este singura instituție care gestionează parolele de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților prevede la art. 3 lit. o) ca angajatorii completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără a avea caracter limitativ: ….o) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit art.2 alin. (6) din Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților, completarea și transmiterea datelor în registru se realizează astfel de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajatorii persoane fizice sau juridice de drept privat, indiferent dacă au…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Actul adiţional la contractul de muncă reprezintă un document care se încheie în momentul apariţiei unei modificări la unul dintre elementele obligatorii din CIM, în timpul executării acestuia. Incheierea unui act adițional se realizează obligatoriu anterior producerii oricarei modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Campul „Data la care produce efecte” din aplicatia Revisal se completeaza astfel : la adaugare (introducere) a datelor unui contract de munca nou se completeaza cu data de incepere a activitatii (nu cu data de încheiere a contractului); la modificarea unui contract de muncă se completează cu data de la care produce…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In baza HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, angajatorii trebuie sa completeze registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără a avea caracter limitativ: a) datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv instituție/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Atunci cand vrei sa inregistrezi in Revisal incetarea unui contract de munca, vei vedea ca trebuie sa completezi campul Data incetare contract. Data de încetare contract se înregistrează cu valoarea aferentă zilei următoare ultimei zile de lucru în cadrul contractului. În particular, pentru contractele cu durată determinată care încetează la termen, data…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Butonul Radiere se poate folosi doar atunci cand un angajat/contract a fost introdus gresit in contul altui angajator.Pentru corectii si modificari se vor folosi butoanele : Corectii si Modificari. Exemple de situatii limita de erori: -salariati cu CNP-uri inversate si care prin corectare determina asocierea unui salariat cu istoricul celuilalt; -suspendari sau…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pe site-ul Inspectiei Muncii a fost publicat un comunicat cu privire la noua versiune a aplicatiei REVISAL – 6.0.7, care se va publica si va putea fi utilizata incepand cu data de 01 iunie 2019. “Începând cu data de 1 iunie 2019, va fi disponibilă o nouă versiune a aplicației Revisal,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In vederea mutarii cu succes a bazei de date REVISAL de pe un calculator pe altul, este nevoie de parcurgerea unor etape: In aplicatia Revisal, versiunile 6.0.6, 6.0.5 si 5.0.8, in sectiunea „Instrumente” aveti urmatoarele optiuni pentru salvarea datelor „Export Angajator” si „Salvare Baze de Date”; Ulterior, este necesar ca folder-ul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pe site-ul Inspectiei Muncii a fost publicat un comunicat cu privire la ultima versiune a aplicatiei REVISAL 6.0.6 (aparuta inca din luna noiembrie a anului 2016), iata mai jos informatia completa din comunicat: “Incepand cu data de 20 mai 2019, transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic va putea…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Angajatorii se pot confrunta cu situatia in care din diverse motive (defectarea calculatorului unde a fost instalata baza de date; incendiu; etc.) pot pierde baza de date a aplicatiei REVISAL. Daca te afli in aceasta situatie exista trei posibilitati prezentate de ITM in vederea rezolvarii acestei probleme: sa importi un fisier…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform HG nr. 905/2017 completarea si transmiterea datelor in registru se poate realizeaza de catre: una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajatori (PF sau PJ indiferent daca au sau nu statutul de utilitate publica) de catre persoanele care au aceste atributii stabilite prin fisa postului (institutii/autoritati…
Mai mult
