Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai multPrima angajare: Ce pasi trebuie sa parcurgi ? Model contract de munca. Modificari aduse la Codul Muncii.
Tag: contractul individual de munca
Clauza de neconcurenta – 5 aspecte de stiut
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1. Clauza de neconcurenta se poate negocia prin CIM. 2. Prin aceasta clauza, salariatul va fi obligat ca dupa incetarea CIM sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care…
Mai multCand inceteaza de drept un CIM?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform articolului 56 din Codul Muncii, un contract individual de munca poate inceta de drept in urmatoarele situatii: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; b) la data ramanerii irevocabile…
Mai multNoi posibile modificari ale Codului Muncii – concediu fara plata pentru vacante scolare, ingrijire bolnavi- max 3 luni
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! O alta initiativa legislativa publicata recent are in vedere doua noi modificari ale Codului Muncii. Acestea fac referire la modificarea art. 54 – adugarea unui nou alineat si modificarea art. 119 alin. (2). Articolul 54 In prezent Dupa modificare Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul…
Mai multCe elemente din contractul individual de munca pot fi modificate ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de munca se poate modifica numai prin acordul partilor, printr-un act aditional atasat la contract. Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente : Durata contractului Locul muncii Felul muncii Conditiile de munca Salariul Timpul de munca si timpul de odihna. Locul muncii se poate…
Mai mult10 pasi in salarizare de la o angajare pana la depunerea declaratiilor fiscale
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Salarizarea este o activitate complexa, care se inscrie de cele mai multe ori in aria de responsabilitati a contabilului. In firmele mari insa, datorita volumului mare de activitate si a situatiilor complexe, aceasta activitate este preluata in departamentele de resurse umane sau chiar externalizata la firme specializate. Principalele etape care trebuie parcurse…
Mai multCe trebuie sa faca angajatul la incetarea raporturilor de munca?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Sa ne reamintim situatiile de incetare a unui contract individual de munca. Contractul de munca al unui angajat poate inceta de drept, cu acordul partilor sau la decizia uneia dintre parti. Contractul individual de munca poate inceta de drept astfel: La data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in…
Mai multConcediu pentru formare profesionala, contabilitatea restaurantelor, majorarea capitului social
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Concediu pentru formare profesionala Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala. Model de calcul a indemnizatiei de concediu medical Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 “Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de…
Mai multContractul colectiv de munca vs Contractul individual de munca
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce este? Contractul colectiv de munca este o conventie incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si salariati, reprezentatati prin sindicate, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Contractele colective de munca sunt valabile pentru…
Mai multModificrea contractului de munca, Revisal, impozitarea bacsisului, split TVA, D300
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INGOGRAFICE Poprierea pe salariu Poprirea este o modalitate de executare silita ce consta in indisponibilizarea sumelor de bani datorate debitorului de catre tert. Securitatea gravidelor la locul de munca Salariata gravida este femia care anunta in scris angajatorul asupra starii fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de…
Mai multModificarea contractului de munca
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii;…
Mai multContractul individual de munca
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai multSuspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; c) în cazul întreruperii sau…
Mai multNoua versiune REVISAL
In 15.08.2011 a fost publicata versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. În urma consultărilor publice, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea nouă a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, actualizată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011. Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal permite: –…
Mai multInformarea in vederea angajarii
Conform Codului muncii actualizat, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de…
Mai multCarnetul de munca din 2011
Conform prevederilor art. 298, alin.3 din Codul muncii, cu modificările si completările ulterioare, la 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2011 încetează existenţa carnetului de muncă, după această dată evidenţa muncii realizându-se electronic prin intermediul registrului general de evidenţă a salariaţilor reglementat prin Hotărârea de Guvern nr.…
Mai multNoua lege a pensiilor
Prevederi: • În sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: I. a) persoanele care desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă, inclusiv soldaţii şi gradaţii voluntari; b) funcţionarii publici; c) cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, din domeniul apărării naţionale, ordinii publice…
Mai multContractul de munca pe durata determinata
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b) cresterea temporara a activitatii angajatorului; c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii…
Mai multPrevederile Codului Muncii privind munca suplimentara
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite…
Mai multPerioada de proba
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de…
Mai mult
