Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comanda de aici ghidul: Salarizare Pas cu Pas
Mai multSalarizare: Adeverinte de vechime. Suspendare CIM
Tag: vechime in munca
ITM Salaj: Carnet de munca pierdut – reconstituire vechime
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat ITM Salaj, 04.03.2024 Având în vedere numeroasele solicitări din partea titularilor care nu mai dețin carnetele de muncă, facem următoarele precizări. Carnetul de muncă este un document personal și oficial al titularului, iar deținerea lui este foarte importantă deoarece atestă activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul, vechimea în meserie, specialitate, respectiv vechimea…
Mai multCe reprezinta /nu reprezinta vechimea in munca?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce reprezinta vechimea in munca? Ce NU reprezinta vechimea in munca? Vechimea este considerata durata de timp in care munca a fost prestata în temeiul unui contract individual de muncă. Constituie vechime in munca:-perioada de probă-perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala-perioada concediului pentru cresterea copilului La PFA este considerata…
Mai multZile de care poti beneficia: odihna, evenimente speciale, medicale, fara plata -sinteza
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un angajat poate lipsi de la munca in diferite situatii. 1.Concediu de odihna Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.…
Mai multVechimea in munca la salariat cu timp partial- cum se calculeaza?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 16 alin. (5) din Codul muncii, constituie vechime in munca, munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă . Pe de alta parte, la art.106 din Codul muncii se arata ca, salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă,…
Mai multVechimea in munca, plafoane fiscale, CAS si CASS din oficiu, somaj tehnic OUG 111/2021
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai mult5 aspecte care constituie vechime in munca
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform art 16, alin. (5) din Codul Muncii constituie vechime in munca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca. Iata cateva evenimente care constituie vechime in munca: Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Perioada de proba constituie vechime in munca. Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile…
Mai multCe trebuie sa contina contractul individual de munca ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de…
Mai mult55 de intrebari si raspunsuri din salarizare – varianta 2019
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o selectie de intrebari din salarizare pe care le adreseaza de regula antreprenorii contabililor. Raspunsurile sunt formulate punctual, intr-o exprimare pe intelesul tuturor. 1. Care este salariul minim in 2019? In anul 2019 salariul minim pe economie este diferentiat si ia urmatoarele valori: pentru angajatii din constructii -> salariul minim brut pe…
Mai multCe ar trebui sa stii despre incheierea contractului individual de munca ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…
Mai multPerioada de proba constituie vechime in munca – prevederi legislative
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Totodata, pentru verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu…
Mai multPerioada de proba – constituie vechime in munca?
Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. In cazul in care in prealabil sunteti supusi unei perioade de probe, sa stiti ca si perioada de probă constituie vechime în muncă. Cat poate sa dureze perioada de proba? Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă…
Mai mult10 modificari aduse Codului muncii in 2015 -Legea 12 din 2015
1. Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Fac excepţie concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156. 2. La articolul 56 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins: ” c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare…
Mai multConcediul de odihna al salariatilor din administratia publica
Concediul de odihna Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucraroare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza: Vechimea in munca Durata concediului – pana la 10 ani 21 zile lucraroare – peste 10 ani 25 zile lucratoare Salariatii din…
Mai multConcediul si indemnizatia pt cresterea copilului – 1 ianuarie 2011
Miercuri, 8 decembrie 2010, Guvernul a aprobat Ordonanţa de Urgenţă, care reglementează noul mod de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului începând cu data de 1 ianuarie 2011. Noile prevederi privind acordarea concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului se vor aplica doar pentru copiii născuţi începând cu 1 ianuarie 2011. Pentru copiii născuţi până la data…
Mai mult
